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敏捷地产首场校招告捷 “敏才星”计划助你踏上“星光大道”

发布时间:2017-10-23

员工是敏捷地产最大的财富,敏捷地产深信,人才是企业的根本,因而不拘一格,海纳百川,广揽贤才。高校作为最大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”,为了完善人才梯队的建设,从2009年起,敏捷地产开启了“敏才星”培养计划,每年从高校里筛选优秀毕业生加入企业。2018届首场“敏才星”校园招聘活动近日在广东工业大学圆满举行,为敏捷地产今届的全国12场“校招”拉开了胜利的序幕。



敏捷地产于广东工业大学召开校园招聘宣讲会


敏捷地产总裁办、人力行政中心、营销中心、报建中心等多个中心部门的领导、工作人员共数十人参与了首场的校园招聘活动。好的宣讲会是校招成功的一半,人力行政中心工作人员通过一场极具渲染力的宣讲会,让学生在短时间内迅速了解敏捷地产的企业理念和文化底蕴,在宣讲会的积极带动下,接下来的招聘活动十分火爆,大半天的时间就收到了300多份简历,学生热情踊跃,敏捷校招团队的同事一直奋战到晚上11点,将所有投简历的同学都全部面试完毕,务求让每一份认可都得到尊重。

“敏才星”358成长计划开启你的“星光大道”

“敏才星”培养计划自2009年起实施,为敏捷地产培养出一批具创新意识、忠诚务实精神的新锐人才。今年的敏捷地产校园招聘共为应届毕业生提供了综合管理、开发报建、运营管理、人力资源等十多个中心部门的两百多个岗位选择。

经过多年的经验积累,“敏才星”计划已形成了一套成熟完善的培训机制。“敏才星”进入企业后,为培养其适应能力、学习能力、专业能力,人力资源部与各职能专业线部门将从三个阶段:适应期、独立期、提升期,历时一年对他们进行系统性培训,同时结合三导师的培养机制,使每位“敏才星”都能得到全方位的发展。

在职业发展方面,“敏才星”计划通过“双通道”的职业发展模式,实现人性化工作安排。“双通道”的职业发展模式包括管理型人才通道和专业技术人才通道,它是根据员工的工作业绩、性格特征、专业能力以及职业素养,经过定期的考评后,为其选取合适的发展方向,人尽其才,使其发挥最大的潜力和自身价值。

为了激励员工的不断进取发展,敏捷地产将根据每位员工完成计划任务的情况实施考评,绩效考核与员工的晋升机制、薪酬福利机制、培养机制相结合,为努力工作的员工提供最大的回报。

358培训计划,让你轻松冲破职场瓶颈。敏捷地产将对“敏才星”采取“班主任、辅导员、师傅”的带领方式重点培养,让你三年小有所成,五年成为业务骨干,八年成为企业核心,踏上敏捷的“星光大道”。时至今天,已有数百名优秀“敏才星”成为敏捷地产各条战线上的业务核心,带领敏捷地产腾飞。



学生现场报名面试


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敏捷地产自1998年进入房地产开发领域,历经19年稳健发展,现已成为一家以房地产开发为主,集建筑设计、建筑施工、园林规划、销售策划、物业管理等业务为一体的全国知名综合性房地产企业,并连续十年获评“广东地产资信20强”企业称号,战略版图扩展到全国18个大中型城市,形成了以珠三角为基点,有序辐射全国的战略布局。在辉煌成绩的背后离不开一众优秀员工的支持,作为中国房地产百强企业,敏捷地产荣誉主席谭炳照先生表示,我们不仅造房子,我们也在塑造人,一直以来,敏捷地产践行人才兴企的理念,要让员工满怀希望而来,更要让员工充满更大的期望留在这里,这样才能真正实现“企业的发展与人的全面发展相和谐统一”。

敏捷地产期待各位揣怀梦想与激情的“敏才星”在敏捷地产扬帆启航,与敏捷地产携手共创美好明天!





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