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——记“敏才星”访谈见面会

发布时间:2017-08-31

“敏才星”培养计划自2009年实施以来,深受集团领导的关注,为了解各届优秀“敏才星”在敏捷的成长动态,同时对“敏才星”的专业知识及综合能力进行测评,集团人力行政中心特安排此次“敏才星”访谈见面会,并精心策划了一系列精彩的测评项目。

按照见面会的流程安排,31位“敏才星”按届次、按业务模块分为五个批次,并对应测评项目。此次见面会特别邀请了黎晓敏总、陈帅总、丁珍总、谢维总、何冬鸣总、何小艺经理、黄乐夫经理、黄伟光(人力资源)经理8位集团领导担任评委。黎总的开场致辞表达了集团对“敏才星”的关怀与期望,并为“敏才星”们加油打气。

“敏才星”测评展示环节分为5批进行,第一批是来自2017届建筑工程的10位“敏才星”分组挑战“新型建筑”,各小组建造的作品尽显90后年轻一代的独特思维与无限创造力,同时不乏认真细致与团队协作的工作精神;第二批是2017届成本类3位“敏才星”完成无领导小组讨论,利用成本预算的专业知识对图纸上的建筑进行成本测算并提出优化方案,展现出对成本预算工作精益求精、认真细致的态度;第三批是2017届地产板块5位“敏才星”进行“角色扮演”,在紧急的情境下自始至终都保持着缜密的思维、高度的理性及良好的道德标准;第四批是2017届物业板块4位“敏才星”情景模拟展示,模拟物业人员在处理业主诉求中的矛盾与冲突,他们全身心投入角色当中,诚恳有礼地化解业主情况各异的“刁难”,体现了良好的专业素养;第五批是来自往届的9位优秀“敏才星”5分钟述职答辩,在总结工作情况的同时,分析自身的优劣势,讲述自己遇到的难题与解决办法,最后还不忘向2017届的“小星星”传授经验。

敏捷是“敏才星”展现自己、实现理想的平台,“敏才星”是敏捷发展壮大的后备力量,通过这次见面会,新老“敏才星”均收获颇丰,相信“敏才星”定能在敏捷飞速成长成才,敏捷也将在“敏才星”及全体员工的共同努力下迈向更高的台阶。(文/人力行政中心 培训组)


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